Amazon a récemment lancé un ajout novateur à leur politique, où les parents peuvent partager des congés avec leurs conjoints. En Allemagne, les lois originales s`attaquant à l`inégalité entre les sexes en ce qui concerne la parentalité remontent à 1986 en Allemagne de l`est et de l`Ouest où un parent peut prendre jusqu`à deux ans de congé après la naissance de l`enfant avec une allocation maximale. [71] une étude réalisée en 2006, 97% des personnes qui ont pris le congé étaient des mères. [72] cela pourrait être le cas si vous travaillez pour une petite entreprise qui n`est pas tenue d`offrir FLMA, ou si vous travaillez seulement à temps partiel. Si tel est le cas, il est toujours judicieux de parler à votre employeur de votre situation et de la raison pour laquelle vous avez besoin de ce congé. Il se peut que votre employeur vous accorde un congé d`absence pendant cette période. Si vous prenez un congé de paternité en vertu de la FMLA, un avantage de paternité défini est que votre entreprise doit continuer à vous garder sur son régime d`assurance maladie pendant que vous êtes en congé. Toutefois, la société a le droit légal de demander le remboursement de vos primes d`assurance maladie si vous ne revenez pas après votre congé FMLA. En outre, FMLA n`oblige pas les employeurs à vous permettre d`accumuler des avantages ou du temps vers l`ancienneté lorsque vous êtes en congé. Cela signifie que l`horloge peut s`arrêter sur des choses comme l`accumulation de vacances et la quantité de temps que vous pouvez dire que vous avez été avec la société afin de se qualifier pour des choses comme des augmentations basées sur l`ancienneté, la participation au plan 401k de votre entreprise ou l`acquisition de la correspondance de votre entreprise d`investissement ou d`options d`achat d`actions. Enfin, vous ne serez pas en mesure de contribuer à votre compte de dépenses 401k ou flexible pendant que vous êtes en congé parce que vous ne recevez pas un chèque de paie de votre employeur et ne peut donc pas cotiser des dollars avant impôt.
Le congé parental est disponible en tant que droit légal et/ou programme gouvernemental depuis de nombreuses années, sous une forme ou une autre. En 2014, l`Organisation internationale du travail a examiné les politiques de congé parental dans 185 pays et territoires, et a constaté que tous les pays, sauf la Papouasie-Nouvelle-Guinée, ont des lois imposant une forme quelconque de congé parental. Une autre étude a montré que sur 186 pays examinés, 96% offraient un certain salaire aux mères pendant leur congé, mais seulement 81 de ces pays offraient la même chose pour les pères [4]. [5] les États-Unis, le Suriname, la Papouasie-Nouvelle-Guinée et quelques pays insulaires de l`océan Pacifique sont les seuls pays de l`Organisation des Nations Unies qui n`exigent pas que les employeurs fournissent des temps payés pour les nouveaux parents. [6] la société fournit des prestations parentales supplémentaires pour les employés admissibles, comme le remboursement des envois de lait maternel pendant les voyages d`affaires et l`aide à l`adoption jusqu`à $10 000 par enfant.