雰囲気づくり part1の続きです。
メンバーに都合が悪いと感じる人がいても、それをまとめるのがリーダーです。
自分自身の周りを都合よくしていくことではありません。
仲間外れと悪口
排除したり、批判するだけなら小さな子でもできます。
リーダーが排除、批判を始めると、チーム全体はあっという間に言いたいことを言えない雰囲気になってしまいます。
逆に少しくらいの自分への陰口文句くらい許せないと、リーダーなんて務まらないのかもしれません。
リーダーいらない
メンバー全員が従順で、リーダーの意向を察して動き、さらに提案までしてくれるなら、リーダーは必要ありません。
続きます。